لوحة تنفيذية · نظرة عامة
مشاريع الموارد البشرية 2026
عرض مركزي وموحّد لمؤشرات الأداء، حالة التنفيذ، ومسار التقدم عبر جميع المشاريع المعتمدة.
مشاريع3مهام34منجز11جارٍ9
معدل الإنجاز الكلي
44%
من إجمالي 34 مهمة معتمدة
01
نطاق المشاريع الاستراتيجية
— عدد العناصر المعتمدة في الخطة التشغيليةإجمالي عدد المشاريع
3
عدد المبادرات الاستراتيجية
2
عدد المؤشرات
2
عدد الأهداف الاستراتيجية
1
02
مؤشرات الأداء الرئيسية
— ملخص رقمي للحالة الراهنةإجمالي المشاريع
3
34 مهمة معتمدة
نسبة الإنجاز الكلي
44%
جارٍ التنفيذ
9
26% من المهام
مكتملة
11
32% من المهام
03
تحليل الحالة وتقدم المشاريع
— توزيع المهام ومقارنة معدلات الإنجازحالة المهام
32%
منجز
- مكتمل11 · 32%
- جاري العمل9 · 26%
- مخطط له14 · 41%
تقدم المشاريع
مرتّب حسب الأعلى إنجازاً04
الجدول الزمني السنوي
— مؤشرات الأرباع الأربعة لعام 2026مؤشرات الأرباع 2026
Q1الربع الأول
11
مهمة مجدولة
✓ 11◐ 0○ 0
Q2الربع الثاني
9
مهمة مجدولة
✓ 0◐ 9○ 0
Q3الربع الثالث
8
مهمة مجدولة
✓ 0◐ 0○ 8
Q4الربع الرابع
6
مهمة مجدولة
✓ 0◐ 0○ 6
05
سجل المشاريع المعتمدة
— القائمة الكاملة مع الحالة ونسبة الإنجازسجل المشاريع
| # | الكود | المشروع | الإدارة | الحالة | نسبة الإنجاز | المهام | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | HR26.3.5.1 | تخطيط القوى العاملة | جاري العمل | 43% | ✓5·◐4·○6 | ||
| 02 | HR26.3.7.1 | تعزيز الاندماج الوظيفي | جاري العمل | 37% | ✓2·◐2·○4 | ||
| 03 | HR26.3.8.1 | برنامج التخطيط للتعاقب الوظيفي وبناء الق | جاري العمل | 50% | ✓4·◐3·○4 |
06
السياق الاستراتيجي
— الأهداف والمبادرات المرتبطة بالمشاريعالسياق الاستراتيجي
—
إرساء تخطيط القوى العاملة وتحديد خطة التوظيف — تحديد استراتيجيات جذب المواهب والاحتفاظ بها لضمان قوة الموارد البشرية لدعم التحول